回家创业招工可以通过以下几种方式进行：
明确招聘需求
在启动招聘之前，先明确公司需要什么样的员工，包括岗位的职责、所需技能、经验和教育背景等。这有助于在筛选简历和面试时更加有针对性。
优化职位发布
在招聘平台上发布职位时，务必使职位描述清晰明了，突出公司的独特性和优势。这不仅能吸引到更多的应聘者，还能让应聘者更清楚地了解该职位的具体要求和未来可能的工作内容。
快速而有效的筛选
面对大量的简历投递，快速而有效的筛选是必不可少的。首先，根据职位描述和需求筛选出符合条件的简历。然后，通过电话或视频面试进行初步的沟通了解，这一步可以快速淘汰那些不符合要求的候选人，节省双方的时间。
提供有竞争力的薪酬福利
薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素之一。虽然创业公司可能无法提供大公司的薪酬水平，但可以通过提供具有竞争力的薪酬、良好的工作环境、灵活的工作时间和有潜力的职业发展路径等来吸引合适的员工。
持续的招聘和培训
在创业初期，可能需要不断地进行招聘和培训工作。随着公司的不断发展和壮大，对人才的需求也会发生变化。因此，要时刻关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略和培训计划。
熟人推荐
熟人推荐是创业公司极为好用的招聘手段。充分利用熟人关系，如亲戚朋友、合伙人推荐的朋友，或者前同事推荐的人等，都可能成为公司的人才。为了鼓励员工参与内部推荐，可以制定一些奖励政策，如给予一定的奖金或晋升机会等。
网络招聘
网络招聘可细分为传统招聘网站和新媒体平台。传统招聘网站如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，长期在招聘领域深耕，积累了大量的人才资源。新媒体平台如LinkedIn、脉脉、知乎等，也可以用来发布招聘信息，更精准地吸引目标人群。
校园招聘
通过与高校合作，可以更容易地找到与公司需求相符合的优秀毕业生。校园招聘还可以为公司树立良好的形象，提高公司的知名度。
招聘大会和招聘会
参加招聘大会和招聘会，如金溪工业园区就业之家年终招聘大会和湘商校友返乡就业创业专场招聘会，可以吸引更多的求职者，特别是那些在外漂泊的游子和本地求职者，寻找在家乡发展的新机遇。
内部推荐和员工推荐
鼓励现有员工推荐优秀人才，不仅可以降低招聘成本，还能提高招聘效率。为了激励员工参与内部推荐，可以制定一些奖励政策，如给予一定的奖金或晋升机会等。
通过以上策略，可以有效地吸引和招募到适合回家创业所需的优秀人才。