在创业公司三年后，员工可以考虑以下策略来申请加薪：
评估个人贡献
确保你的工作表现卓越，为公司带来了显著的经济效益。你可以通过具体的数据和案例来展示你的工作成果，比如完成了多少项目、提高了多少效率、节省了多少成本等。
了解市场行情
在申请加薪之前，了解同行业和同职位的平均薪酬水平，这有助于你提出一个合理且符合市场行情的加薪请求。
选择合适的时间
考虑在年度绩效评估时提出加薪申请，或者在公司经营状况良好、有明确的盈利预期时提出。避免在亏损或公司面临困难时提出加薪，这样被批准的概率会较低。
准备充分的理由
在申请加薪时，提供具体的理由和证据，说明你为什么值得加薪。这可以包括你的工作业绩、市场价值、以及你对公司未来的贡献等。
与公司文化相符
确保你的加薪申请符合公司的文化和价值观。创业公司通常更看重业绩和贡献，因此展示你的实际成果比单纯的要求加薪更为重要。
与上级沟通
与你的上级进行坦诚的沟通，讨论你的工作表现和加薪的必要性。可以提前准备一份详细的加薪申请，包括你的业绩、市场行情和你的个人诉求。
考虑其他福利
如果加薪申请被拒绝，可以考虑其他福利作为补充，比如股票期权、奖金计划或更多的休假时间等。
保持积极态度
在整个过程中保持积极和专业，即使加薪申请被拒绝，也要表现出对工作的热情和对公司的忠诚。
通过以上策略，你可以提高加薪申请的成功率，并为自己的职业发展打下坚实的基础。