面对前同事离职创业的情况，可以采取以下几个策略来应对：
保持专业和理性
包容和释怀：离职后，社交圈和业务范围可能会缩小，主要打交道的是创业伙伴。如果过于苛刻和纠结，事业将难以顺利。因此，保持宽容心态，对之前的失败释怀，有助于事业成功。
满足现状：离职后通常都有一定的资金储备，创业起步是没问题的。只要知足常乐，不贪心，事业就会顺利。
维护公司利益
保护商业机密：如果员工离职时带走了公司重要的商业信息，可能会损害原公司的利益。公司应尽快确定该员工在离职前所负责的具体工作内容，并采取措施使这些信息失去有效性，例如更改或补充信息，并在离职协议中明确商业信息保密要求和惩处措施。
保持自律和持续学习
自律：离职后，保持自律，坚持学习新技能，拓宽视野，优化策略，提升能力，让自己有竞争力。利用空闲时间创造更多收益，成功不仅在于资金多少，更在于抓住更多机遇。
平和谦逊
平和谦逊：在离职和创业过程中，保持平和谦逊的态度，有助于建立良好的人际关系，赢得前同事和市场的尊重。
提供必要的帮助
祝福和支持：员工离职创业，公司应给予祝福和支持，提供力所能及的帮助。这样不仅有助于前同事的创业成功，还能为公司树立良好形象，吸引更多优秀人才。
做好心理建设
接受现实：面对员工离职创业，公司老板应接受现实，不必过于介怀。员工要创业，拦是拦不住的。从长远来看，员工的成功也会为公司带来更多的商业机会和合作可能。
综上所述，面对前同事离职创业，公司应保持专业和理性，保护公司利益，同时给予必要的支持和祝福，以实现双赢的局面。