在创业之星培训工人时，可以按照以下步骤进行：
培训需求分析
通过问卷、面谈等方式收集员工的意见和建议，确定他们在知识、技能和态度方面的需求。
培训内容设计
根据培训需求，设计具有针对性的培训内容，包括专业知识、业务技能、团队协作等方面。例如，销售岗位员工可以进行销售技巧、客户沟通培训；技术岗位员工可以进行技术更新、项目管理培训。
培训方式选择
选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作等。
实施培训
根据选定的培训方式，组织培训课程，确保培训内容能够有效传达给员工。
培训效果评估
通过考试、问卷调查、面谈等方式评估培训效果，确保员工能够掌握所需的知识和技能。
持续改进
根据培训效果评估结果，对培训内容、方式等进行持续改进，以提高培训效果。
建议：
在培训过程中，保持与员工的沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整培训内容和方法。
可以邀请行业专家或资深员工进行分享，以增加培训的实用性和针对性。
定期对培训效果进行评估，确保培训能够真正提升员工的能力。