创业公司在裁员时，应当遵循以下步骤和注意事项，以确保流程的合法性和减少法律风险：
提前通知
根据《劳动合同法》，公司应提前30天以书面形式通知员工或支付代替通知金。
合法理由
公司必须有合法的理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
经济补偿
若公司需支付经济补偿，通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
程序合规
公司应制定并公示明确的规章制度，收集员工违反规章的证据，并确保程序公正透明。
工会和员工沟通
公司在解除劳动合同前应通知工会，并听取工会的意见。
办理离职手续
包括结算工资、办理社保和公积金减员、归还员工相关物品、提供离职证明等。
证据保存
公司应妥善保存所有与辞退相关的证据，以备后续可能的法律程序使用。
优先留用人员
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
报告劳动行政部门
裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。
其他注意事项
在某些情况下，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，公司可以依法进行经济性裁员。
建议创业公司在裁员前，仔细审查自身是否符合法律规定的裁员条件，并确保所有程序均符合法律法规的要求，以减少潜在的法律风险。同时，与员工进行充分沟通，并尽可能提供适当的经济补偿，以减轻裁员带来的负面影响。