要与员工相处融洽，创业者可以遵循以下几个原则：
建立良好的宾主关系：
消除老板和员工之间的界限，视员工为事业的合伙人，保持平等互惠的关系。
尊重员工：
不随意责骂员工，保持谦逊和客气，认识到员工的价值，避免以金钱或权力至上。
有效沟通：
提前预约沟通，确保沟通内容明确，开诚布公，围绕工作核心进行，鼓励员工发表意见。
公平公正：
确保待遇公平，不偏袒任何一方，对于员工的成绩给予相应回馈和奖励。
关注员工福利与发展：
提供合理的薪酬和福利，关注员工的职业发展和培训机会，让员工感受到企业对其的关心和支持。
共同目标：
确保老板和员工有共同的目标，相互支持，共同为企业的发展贡献力量。
理解与包容：
对于意见不合或矛盾冲突，双方应具备理解与包容的心态，学会换位思考。
激励与鼓励：
根据员工的个性和需求，采取不同的激励措施，如物质奖励、晋升机会、培训机会等。
提供便利工具：
引进先进的工作工具，提高员工的工作效率，减少繁琐的操作流程。
定期反馈与倾听：
如春节后上班第一周进行一对一交流，倾听员工的声音和想法，了解他们的期望。
通过上述措施，创业者可以建立起与员工之间的良好关系，提升团队的整体凝聚力和战斗力，从而推动企业的健康发展。