合伙创业的分成方式可以根据多种因素进行协商确定，以下是一些常见的分成方法：
按个人能力分股
根据合伙人的个人能力、专业素养、人脉资源、决策能力和问题解决技巧等因素，分配不同比例的股权。能力强者占大头，能力弱者占小股，以激发各自的优势，促进企业高效运转。
看是不是全职投入
全职投入的合伙人，即使投资金额较少，也可以占较多的股份，因为其需要将大量时间和精力投入到公司日常经营中。而仅投资金却不参与公司经营的合伙人，通常只占小部分股权。
考虑发起人角色
发起人作为创业项目的牵头人，通常应多占股份以彰显其核心地位。如果发起人只是起召集作用而不参与公司运营管理，可以有两种处理方式：一是转为投资人，拿小额股份；二是综合考虑工资、奖金、分红等收入，让贡献大的合伙人多拿股权，以保证利益均衡。
根据投资金额分配
大多数情况下，合伙创业的分股是按照投资金额多少来进行的。例如，总投资100万，A投了40万且全职干活，按资金占比算40%股份。
按管理贡献分配
对于一人管理的情况，可以约定工资或技术管理股，参与分红。管理股的比例可以根据实际情况进行协商确定，例如，管理股在20%~40%之间。
按股东投入占比分红
股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红。不参与经营的股东没有额外的工资或提成，但可以享有每年的业绩分红。
平均分配
按照风险共担、利益共享原则，平均分配利润。这种方式适用于合伙人之间贡献相对均衡的情况。
按份责任分配
根据合伙人出资的比例，按比例分配利润。这种方式与按股东投入占比分红类似，但更强调出资的权重。
设立优先股
可以设立优先股等特殊的股份形式，以满足不同合伙人的需求。例如，技术投入重要可以作价折算股份，或者设立优先股以保障某些合伙人的权益。
在实际操作中，建议合伙人之间充分协商，明确各自的权利和义务，并签订详细的合伙协议，以避免未来可能出现的纠纷。合伙协议应包括股份分配方式、利润分配、决策机制、退出机制等重要事项。