寻找创业人员可以通过以下几种途径：
主动寻找
组建团队：首先联系身边的朋友和同事，特别是那些适合创业项目的人。虽然他们可能正在工作或有自己的公司，但通过不断接触和邀请，他们可能会加入创业团队。
互联网平台：如果身边没有合适的人才资源，可以通过互联网平台寻找合伙人。虽然这种方式效率较低，但也是有效的。
朋友介绍
熟人推荐：拜托身边的连续创业者或科技媒体记者朋友，他们可能认识很多创业者和投资人，通过他们可以接触到更多潜在合伙人。
被动寻找
发布文章：在主流媒体平台发布关于项目和团队的文章，吸引那些对项目感兴趣的人主动联系。
参加行业活动：多参加本地初创企业、自由职业者活动及相关会议，结识潜在的自由职业者或远程合同职位员工。
其他途径
拓展人际网：通过朋友圈和社交媒体与更多的人联系，寻找具有所需技能的专业人员。
向其他创始人取经：询问他们曾经帮助开发应用程序、设计或营销活动的人员，了解他们的合作经验。
定向挖角
利用人脉：通过创始人的人脉或借助外部力量，找到想要的人。
借助孵化器、天使和投资人的资源：与这些渠道沟通，分享创业想法，要求引荐。
招聘模式
发帖寻找：如果身边没有合适的合伙人，可以在网上发帖或在朋友圈发文寻找，但需要在开始创业之前明确各自的责任和分红，并签订合同。
行业活动
参加行业内的活动、研讨会或社交平台：结识志同道合的人，观察对方是否具备责任心、执行力、创新精神等品质，并确保彼此的价值观和目标一致。
网络融资平台
利用创投平台：如创投圈、天天投、天使汇等，广泛投BP，吸引投资人联系。
通过以上途径，可以有效地找到合适的创业人员。建议在选择合伙人时，不仅要考虑他们的能力和技能，还要注意他们的诚信和价值观，以确保在创业道路上能够互相支持、共同进步。