对于实体创业者而言，找工作的过程需要综合考虑多个方面，包括 简历投递、领域寻找、未来计划、招聘渠道选择以及个人品牌建设等。以下是一些具体的建议：
简历投递
选择合适的招聘网站：利用智联招聘、前程无忧、拉勾网等主流招聘网站发布简历，这些网站覆盖面广，能够吸引大量求职者。
针对性投递：根据自身的专长、兴趣和领域优势，选择相关行业的公司进行投递，提高邀约成功率。
领域寻找
明确目标：在自身熟悉的创业领域寻找工作机会，这样可以利用现有的经验和资源，提高求职成功率。
企业选择：综合考虑企业前景、老板格局和待遇等方面，选择有发展潜力的公司。
未来计划
能力提升：注重自身能力的提升和人脉关系的拓展，而不仅仅是追求短期利益。
利用资源：学会借势和借力，用最少的资源做最大的事情。
招聘渠道
招聘网站：除了主流招聘网站，还可以尝试一些专注于特定行业的招聘网站，如鱼泡网等。
社交媒体：利用LinkedIn、脉脉、知乎等社交媒体平台，精准定位目标人群。
内部推荐：通过员工推荐，可以更容易地找到与公司文化相符合的优秀员工，同时减少招聘成本和时间。
校园招聘：与高校合作，吸引优秀毕业生加入。
直接联系企业：主动联系感兴趣的企业，询问是否有合适的岗位。
个人品牌建设
建立品牌：通过个人社交媒体、博客等渠道，展示自己的专业知识和经验，提高知名度和影响力。
简历和面试技巧：注重简历编写和面试技巧，突出个人优势，给招聘方留下深刻印象。
其他渠道
公共就业服务：利用政府提供的公共就业服务云平台，获取岗位信息和职业指导。
创业活动：参加创业比赛和项目孵化，结识志同道合的创业伙伴，寻求合作与投资。
通过以上方法，实体创业者可以更有效地找到合适的工作机会，同时也有助于个人职业发展和创业项目的推进。