创业公司在分配股权时，应遵循以下几个原则：
明确股权分配规则：
在一开始就应明确股权分配的规则，包括股份如何分配、如何退出、如何转让等，避免将来出现问题。
按贡献分配：
股份分配应基于创始人的贡献，包括资金、资源、管理经验等，进行科学合理的量化。
预留期权池：
为未来吸引核心员工或高管，应预留一定比例的期权池，一般建议预留10%-20%。
设计退出机制：
考虑到人员变动的可能性，应设计合理的退出机制，包括股份回购和价格计算等。
平衡权益：
股权分配应平衡创始人、合伙人及未来员工的权益，避免一股独大或平均分配。
法律合规：
确保股权分配符合相关法律法规，如《公司法》和《中华人民共和国民法典》等。
协商一致：
股权分配应在所有合伙人之间协商一致，并签订正式的合伙协议或公司章程。
具体股权分配方法可以有以下几种：
按出资比例分配：
根据各股东的认缴出资额或实际缴纳出资额占总出资额的比例进行分配。
差异化分配：
根据各合伙人的不同贡献（如资金、资源、管理等）进行差异化分配。
预留股权池：
预留一定比例的股权用于未来激励和吸引人才。
创始人控股：
创始人持有较高比例的股份，如34%。
股权绑定：
将股权与合伙人的工作表现或公司业绩挂钩，分期兑现。
建议在实际操作中，结合公司具体情况和合伙人之间的协商结果，制定合适的股权分配方案，并在正式文件中明确记载，以保障各方权益。