寻找创业餐饮厨师的途径有多种，以下是一些建议：
多试几个人的菜品：
在初招厨师时，可以通过试吃多个人的菜品来评估他们的技术水平和出品质量。同时，了解他们的文化水平和从业经历也很重要。
利用招聘网站：
可以在智联招聘、前程无忧、赶集网等分类信息网站上发布招聘信息，描述所需厨师的工作经验、技能和薪资待遇等信息，吸引有经验的厨师应聘。
通过人脉关系：
向身边的朋友、同事或业内人士打听是否有合适的厨师推荐。很多厨师都是通过朋友或同事的介绍来找到工作的。
与专业厨师培训学校合作：
与厨师培训学校合作，为厨师提供实习基地，或者直接招聘优秀的学员或毕业生。这些学员通常经过系统培训，能够快速适应工作。
在社交媒体上发布招聘信息：
在微信、微博、陌陌等社交媒体平台发布招聘信息，或者通过社交媒体上的厨师圈子或群组来寻找合适的厨师。
参加餐饮行业人才市场：
在餐饮行业人才市场上，可以找到很多有经验的厨师。这些人都是餐饮行业的专业人士，能够根据您的需求提供合适的人选。
通过招聘中介机构：
可以委托招聘中介机构来寻找合适的厨师，他们会根据您的需求和要求来筛选合适的候选人。
考虑组建团队：
除了招聘一位主厨外，还可以考虑组建一个团队，包括一些助手，从而实现共同合作与成长。
提供激励措施：
选好了厨师后，可以通过谈妥薪酬并提供一些激励办法来留住人才，比如达标提点、干股分红等。
关注厨师的住宿问题：
在住的方面尽可能离门店近些，不需太大，只要干净、洗澡洗衣方便。
通过以上途径，您可以更全面地了解和评估潜在厨师的能力和适应性，从而找到最适合您创业餐饮店的厨师。