在创业后期，股权分配是一个复杂且需要细致考虑的过程。以下是一些关键步骤和原则，可以帮助创始人进行股权分配：
确定控制权
控制权集中可以避免公司决策迟缓或错误决策。创始人或核心团队应持有较大比例的股份，以确保对公司的决策有决定性影响。
留有股权激励空间
预留一定比例的股权（如10%）用于未来激励，可以吸引和留住关键人才，同时保持股权结构的灵活性。
保证股权架构的合理性
股权分配应明晰股东各方的责任权利，确保股权架构的合理性和可持续性。
综合考虑出资额、经验和资源
股权分配可以综合考虑出资额、过去的经验、资源投入和创业责任等因素。例如，现金权益的比例（40%）根据出资额确定，非现金权益的比例（50%）根据经验和资源等确定。
公平公正
股权分配应确保公平公正，避免因分配不公导致团队内部矛盾。
法律依据
遵守《公司法》等相关法律法规，确保股权分配的合法性和有效性。例如，有限责任公司股东之间可以相互转让股权，但需经其他股东过半数同意。
避免平均分配和个人独大
平均分配和个人独大的股权分配方式不利于公司发展。应采用差异化分配，确保核心团队和关键贡献者获得相应回报。
考虑企业估值和发展阶段
企业估值、投资金额和风险承担能力等因素也会影响股权分配比例。一般来说，企业估值越高，投资者所占的股权比例越低。
预留解散股权
为防止未来出现不可预见的情况，可以预留一定比例的股权（如10%）用于可能的解散或退出机制。
股东协商
股权分配应经过所有股东充分协商，确保各方对分配方案达成一致意见。
创始人：占股60%（其中34%为控股股权，26%为激励股权）
合伙人团队：占股30%（其中18%为资金股，12%为非现金权益股）
激励股权：占股10%（用于未来激励）
这种分配方式既考虑了创始人的控制权，又留有了股权激励空间，同时保证了股权架构的合理性和公平公正。
建议：
在进行股权分配时，务必综合考虑公司的实际情况和各方需求，确保分配方案既能激励团队成员，又能保持公司的稳定发展。
建议咨询专业律师或顾问，确保股权分配的合法性和有效性。