创业公司在分红时，通常会考虑以下几种原则和方法：
按出资比例分红：
这是最常见的分红方式，即根据股东的实际出资额占公司全部出资的比例来进行分红。这种方式简单明了，但可能无法完全反映股东在创业过程中的实际贡献。
按贡献值分红：
有些公司会考虑股东在创业过程中的实际贡献，如技术、管理、市场等方面的贡献，而不仅仅是出资额。这种方式可以更公平地反映股东的价值，但操作起来可能较为复杂。
综合多个原则分红：
为了平衡不同股东的利益，有些公司会结合多个原则进行分红，例如以出资比例为主，同时考虑贡献值。这种方式旨在确保分红的公平性，维护合伙人之间的关系和公司的正常运转。
分阶段共赢模式：
有些公司会采用分阶段的分红模式，例如在回本前和回本后采用不同的分红比例，或者根据公司的盈利情况动态调整分红比例。这种方式可以激励股东在不同阶段更加努力地工作，同时保障出资人的利益。
固定比例与动态调整相结合：
有些公司会在分红时采用固定比例与动态调整相结合的方式，例如在扣除必要费用后，将剩余利润按一定比例分配给股东，同时根据公司的实际经营情况和历史贡献进行适当调整。
期权激励：
为了长期激励股东，有些公司会预留一部分股权作为期权，用于未来的激励。这种方式可以将股东的利益与公司长期发展紧密捆绑，增强股东的归属感和忠诚度。
在选择分红方式时，创业公司需要综合考虑自身的实际情况，包括股东的投资回报期望、公司的财务状况、未来发展规划等因素，以确保分红方式既能激励股东，又能维护公司的长期稳定发展。同时，建议在分红前与所有股东进行充分沟通，确保大家对分红方式达成一致意见，避免未来产生不必要的纠纷。