以正确用人导向引领干事创业，需要从以下几个方面入手：
定准用人导向
事业为上：根据事业发展的需要选拔干部，确保选对人、用对人。
依事择人：根据具体工作需求选择最合适的干部，实现人岗相适。
德才兼备：坚持品德和才干并重，不能偏废。
明确用人标准
敢于担当：选拔那些在关键时刻敢于担当、勇于负责的干部。
善于作为：注重干部的实际工作能力和业绩。
群众公认：以群众的意见和评价作为选拔干部的重要参考。
深入考察干部
近距离接触：通过日常工作和生活了解干部的表现。
多角度分析：综合考虑干部的政治素质、道德品行、工作实绩等。
具体化评价：通过具体事例和业绩评价干部的能力和贡献。
建立正向激励机制
崇尚实干：鼓励干部求真务实、真抓实干。
带动担当：通过用人导向激励干部敢于担当、勇于创新。
加油鼓劲：建立正向激励体系，细化容错纠错机制，关心关爱干部。
加强干部培养
因事育人：根据事业需要和干部成长情况，提供有针对性的培训和锻炼机会。
知事识人：通过知事识人的硬核招数，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
通过以上措施，可以形成一个良好的用人环境，激励广大干部积极进取、担当作为，最终推动事业不断发展。