在创业公司中建立期权计划并确定期权的分配对象，通常需要遵循以下步骤和原则：
期权池的设立与大小
期权池的设立通常由董事会决定，并在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权，同时确定行权价格。
VC（风险投资）一般要求期权池在它进入前设立，并在它进入后达到一定比例，以吸引新的人才。
由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）期权池。
分配原则
对公司发展越重要、投入程度越深的人分配数额越多。
越早加入风险越大，行权价格越低。一般同一批员工的行权价格相同。
以管理层和骨干员工为主，也有部分企业实施全员激励。
期权的授予
公司与员工签订合同，载明期权对应的股份数额、行权价格（Strikeprice）和期权计算的起始日（GrantDate）。
行权价格一般较低，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升，定价原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
期权池的形式
期权池可以采取特定人（通常是创始人）代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池等形式。
实践中以创始人代持或设立有限合伙企业作为期权企业（创始人作为普通合伙人）的做法比较常见，但推荐采用设立有限合伙企业作为期权企业。
建议
明确期权分配原则：在设立期权计划时，应明确分配原则，确保分配的公平性和激励性。
合理确定期权池大小：根据公司发展阶段和融资情况，合理确定期权池的大小，以吸引和留住关键人才。
选择合适的期权池形式：根据公司实际情况和需求，选择合适的期权池形式，确保期权计划的合法性和有效性。
与员工充分沟通：在授予期权时，应与员工充分沟通，确保他们理解期权的含义和行权条件，增强员工的归属感和激励效果。