合伙创业时社保的缴纳情况主要取决于合伙人是否为公司员工以及是否签订了劳动合同。以下是几种不同情况下的社保缴纳方式：
合伙人为公司员工
如果合伙人属于公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，由用人单位和职工按比例共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
具体的缴纳比例，例如养老保险单位缴19%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%，个人缴2%；失业保险由用人单位全额缴纳；生育保险和工伤保险也由用人单位缴纳。
合伙人为投资合伙人，非公司员工
如果合伙人仅是投资合伙，不属于公司的员工，那么公司不需要为其缴纳社保。
个体工商户或其他个体形式的创业
如果是以个体工商户或其他个体形式的创业，可以以灵活就业人员的身份参保，社保费由税务部门负责征收。
灵活就业人员社保缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。
合伙企业股东
对于合伙企业股东，如果其工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；低于60%的，则按照60%为缴费基数。
建议
明确合伙人身份：首先明确合伙人是公司员工还是仅作为投资者，这决定了是否需要由公司为其缴纳社保。
了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议咨询当地社保部门或税务部门，了解具体的缴费标准和比例。
按时申报和缴纳：无论何种情况，都应按时申报并缴纳社保费用，以保障合伙人和员工的合法权益。
通过以上信息，可以更好地理解和处理合伙创业中的社保问题。