在寻求领导帮助时，以下是一些建议，可以帮助你更有效地与领导沟通并提高成功的机会：
明确目标和需求
在向领导寻求帮助之前，首先要明确你的目标和问题，以及为什么需要他们的支持。了解领导的时间安排和优先事项，以便选择合适的时间和方式进行沟通。
选择合适的时机和环境
选择一个领导比较轻松且不忙碌的时段进行沟通，避免在紧急或压力大的情况下提出请求。私密的场所也能更方便地进行沟通。
简洁明了地表达请求
使用简单、直接的语言表达你的需求，避免使用模糊或冗长的句子。让领导能够快速理解你的需求，并知道他们需要做什么。
表达感激之情
在请求帮助之前，表达对领导的尊重和感激之情，感谢他们为公司做出的贡献，以及对你的支持。这将有助于建立良好的关系，并为进一步的合作打下基础。
提供解决方案或建议
如果可能的话，提供一些可行的解决方案，以及你计划如何实现这些解决方案。这可以让领导了解你对问题的认识和理解，并有可能激发他们的共鸣和支持。
明确责任和期望
在请求领导帮助之前，明确你自己的责任和期望。这将有助于确保双方对合作的理解一致，并避免误解或冲突。
给予承诺和反馈
一旦领导同意提供帮助，给予他们明确的承诺和反馈，以确保事情得到妥善处理。同时，及时提供进展和结果的反馈，以便领导了解情况并做出相应的调整。
保持礼貌和尊重
在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重的态度。避免使用侮辱性或攻击性的言语，尽量展示你的自信和专业。
预约时间
如果可能的话，预约一个时间进行面对面的沟通，以避免打断领导的紧急事务。电话或微信等通讯工具也可以用来进行初步的沟通和确认。
后续跟进
在得到领导的帮助和支持后，及时反馈问题和进展情况。这不仅能展示你的诚意和感激之情，还能增强你和领导之间的关系。
通过以上步骤，你可以更有效地向领导寻求帮助，并提高获得支持的可能性。记住，真诚和尊重是与领导沟通的关键。