合伙创业中薪水的发放方式主要 取决于合伙协议中的约定、合伙人之间的协商、实际缴纳出资的比例，或者如果这些都不明确，则可能需要平均分配。以下是具体的发放方式：
依据合伙协议
如果合伙协议中有明确规定关于合伙人薪资的分配方式，那么应首先遵循这些规定。
合伙人协商
如果合伙协议中没有明确规定，合伙人之间可以通过协商来决定薪资水平及提取方式。
实际出资比例
合伙人也可以按照实际缴纳出资的比例来分配薪资或利润。
平均分配
如果以上方法都不适用，合伙人可能会选择平均分配薪资或利润。
发放形式
合伙人的工资可以以固定工资的形式发放，也可以按照公司盈利情况进行分红。
对于在公司中担任特定职务的合伙人，如总经理或部门经理，他们可能会与公司签订劳动合同，并按照普通员工的薪酬体系领取工资。
其他津贴或补贴
合伙人之间还可以协商给予某些股东一定的津贴或补贴，以满足其在公司运营中的额外支出或贡献。
股权激励
公司还可以实施股权激励计划，将部分股权以期权或限制性股票等形式授予股东，股东通过行使这些股权权益获得收益。
在实际操作中，建议合伙人之间在合伙协议中明确约定薪资发放的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果合伙协议中没有明确规定，应及时进行协商，并确保所有合伙人都同意薪资分配的方式。此外，对于负责公司日常管理的合伙人，其收入通常算是企业利润中的一部分，并应在合伙协议中明确写明工资标准及发放形式。