在分配创业伙伴的股份时，应该综合考虑多个因素以确保公平和激励。以下是一些关键原则和建议：
按出资比例分配
初创公司通常按照各合伙人出资的比例来分配股权。例如，如果一个合伙人投资了200万元，而另一个合伙人投资了100万元，那么他们的股权比例可以分别设定为66.67%和33.33%。
考虑未来贡献
除了初始出资，还应考虑合伙人未来的贡献。例如，可以设立资金股和人力股，资金股按出资比例分配，人力股则根据各合伙人的实际贡献进行分配。
明确角色和责任
明确每个合伙人的角色和责任，例如谁负责技术、谁负责管理、谁负责市场等，并据此分配股权。
预留股权调整空间
在创业初期，不建议将股权一次性分配完毕，应预留一定的调整空间，以便在未来根据各合伙人的实际贡献进行调整。
设定退出机制
在合伙协议中预先设定退出机制，包括合伙人离职、股权转让等情况的处理方式，以避免未来出现纠纷。
保持股权结构稳定
股权分配应保持稳定，避免过度波动，以确保公司的长期发展。
考虑公平原则
股权分配应公平公正，充分考虑各合伙人的贡献和投入，避免因分配不均而导致矛盾。
激励原则
股权分配应具有激励作用，让合伙人通过努力工作获得更多股份，从而激发其工作积极性和创新精神。
专业咨询
如果不确定如何分配股权，可以寻求专业咨询，以确保分配方案的合理性和公平性。
避免平均分配
简单地将股权平均分配给每个合伙人可能会导致未来出现决策困难，因为每个人的贡献和影响力不同。
综合以上原则，一个合理的股权分配方案应该既考虑各合伙人的初始出资，又兼顾未来的贡献和角色，同时保持股权结构的稳定和公平性。通过预先设定协议和明确各自的职责，可以有效避免未来可能出现的矛盾和冲突。