创业公司工资发放的方式和金额通常会受到多种因素的影响，包括公司的发展阶段、地理位置、创始人的策略以及团队的具体需求。以下是一些关键点：
公司发展阶段
早期阶段（天使轮至A轮）：创始人和CEO的年薪通常在10万到25万美元之间，程序员的薪资范围可能在3000元到10000元，具体取决于经验和能力。创始人可能选择不拿工资或者只拿基本生活费。
成长期：随着公司融资轮次的增加，创始人和核心团队的薪资水平可能会有所提高，以满足正常的生活开销，并给投资人信心。
地理位置
不同地区的薪资水平会有所不同，通常大城市或经济发达地区的薪资会更高。
税务考虑
年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案，利用年终奖单独计税的优势来减少税负。
股权和薪酬的权衡
分配股权可能会导致工资减少，但创始人和核心团队可能会选择接受较低的现金工资以换取公司股权。
工资发放方式
工资通常通过银行转账的形式发放，且是税后的工资。
其他考虑
对于不参与公司日常工作的股东，其工资一般不发放，而是按照股权投资的比例进行分红。如果公司现金流有问题，可以发放基本生活费。
建议
制定明确的薪酬政策：创业公司应制定明确的薪酬政策，包括薪资结构、发放时间和条件等，以吸引和留住人才。
灵活调整：随着公司的发展和市场环境的变化，薪酬政策应保持一定的灵活性，以适应不同的需求。
注意税务合规：在制定薪酬政策时，应充分考虑税务因素，合理规划以减少税负。
平衡股权和薪酬：对于创始人和核心团队，应权衡股权和现金薪酬，确保公司的长期发展和团队的稳定性。
这些建议可以帮助创业公司在制定工资政策时更加全面和合理，从而支持公司的长期发展。