要抓住想创业的人，可以采取以下几种策略：
主动寻找
组建团队：从身边的朋友和同事入手，特别是那些有创业意向但尚未行动的人。可以通过不断接触和邀请他们参与项目来增加他们加入的可能性。
互联网平台：利用互联网平台如社交媒体、创业论坛和专业网站寻找合伙人。虽然这种方式可能需要较长时间来磨合，但也能覆盖更广泛的人群。
朋友介绍
依靠人际关系：拜托身边已经创业的朋友或同事介绍有创业意向的人。他们的人脉资源更可靠，且更容易信任你。
行业内的联系：联系科技媒体记者或行业内的其他创业者，他们不仅创业者资源众多，还可能带来投资人资源。
被动寻找
内容营销：通过撰写文章或发表演讲，将你的创业理念和项目展示给公众，吸引那些对项目感兴趣的人主动联系你。
社交媒体：在社交媒体上积极展示自己的专业知识和项目进展，吸引潜在合伙人的关注。
参加活动和会议
创业活动：多参加本地初创企业、自由职业者活动及相关会议，与潜在的自由职业者或远程合同员工建立联系。
行业交流：向其他创始人请教，了解他们是如何找到合作伙伴的，并从中获取一些启示。
提供有吸引力的条件
期权奖励：在初期，通过提供期权奖励来吸引有创业精神的核心人才，同时激励他们为公司长期奋斗。
尊重和信任：建立一个可靠的老板和伙伴形象，真正尊重员工，与他们平等地交谈，激励他们发挥最大潜力。
营造团队氛围
轻松友好的工作环境：通过组织集体活动和轻松的工作氛围，增强团队凝聚力，让员工愿意在公司长期发展。
持续学习和成长：建立学习型组织，提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己。
展示项目前景
详细的创业计划：准备一份详细的创业计划书，展示项目的市场前景、盈利模式和发展潜力，吸引潜在合伙人的兴趣。
成功案例分享：分享其他成功创业者的案例，激励潜在合伙人看到创业成功的可能性和回报。
通过以上策略，你可以更有效地吸引和抓住那些有创业意向的人，共同实现创业目标。