创业公司股权的计算涉及多个因素，并没有一个固定的公式。以下是一些常见的股权分配方法和建议：
出资比例法
股权按照出资额的多少进行分配，谁出资多，谁占大股。
综合评估法
结合出资额、过去的经验、资源、创业责任等多方面因素进行综合评估。
预留期权法
预留一部分股权（通常为10%）用于未来的激励措施。
合伙人分工与能力法
根据合伙人的分工和能力分配股权，创始人应持有较大比例的股份，以保证对公司的控制权。
投资人与创始人股权分配
投资人股权占比通常在30%-40%之间，剩余部分由创始人、联合创始人和核心员工持有。
股权结构方案
标准版股权结构中，员工和顾问占15%（期权池），投资人占15%，合伙人占70%。
核心技术型股权结构中，创始人占67%（绝对控股），联合创始人占18%。
综合考虑多种因素
在具体计算股权比例时，应综合考虑投资金额、创业点子、创业资源、早期产品、商标、专利、精力投入、既有经验等因素。
建议
明确股权分配原则：在创业初期，创始人团队应明确股权分配的原则和目标，确保股权分配既能激励团队成员，又能保持公司的稳定性和决策效率。
保持控制权：创始人应确保对公司的控制权，通常需要持有超过50%的股份。
灵活调整：股权分配应具有一定的灵活性，以适应公司未来发展的需要，如吸引新的投资者或激励新加入的核心员工。
法律咨询：在股权分配过程中，建议咨询专业律师，确保符合《公司法》等相关法律法规的要求。
通过以上方法和注意事项，创业公司可以制定出一套合理的股权分配方案，为公司的长期发展奠定坚实的基础。