突遇裁员时，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的代通知金。以下是具体的赔偿标准和计算方式：
经济补偿金
经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
如果公司没有提前30天书面通知您裁员，您有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
双倍经济补偿金
如果公司突然裁员且未依法进行，例如未经合法程序擅自解除或终止劳动合同，您有权要求支付双倍的经济补偿金。这意味着经济补偿金标准的两倍。
特殊情况下的赔偿
如果裁员是因为公司破产、生产经营严重困难、重大技术革新或经营方式调整等原因，公司需要按照法律规定支付经济补偿。
如果您因违反公司规定被辞退，则可能无法获得经济补偿。
建议
尽早开始求职：拿到补偿金后应尽快开始寻找新的工作机会，避免因拖延而错失良机。
合理规划补偿金：考虑将补偿金分成几份使用，如40%作为求职期间的生活费，40%作为未来创业或转型的启动资金，20%作为紧急备用金。
谨慎创业：创业需要充分的准备，不建议在未经充分准备的情况下贸然创业，以免浪费最后的资金。
通过了解上述赔偿标准和计算方式，您可以更好地维护自己的权益。在裁员过程中，保持与公司的沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。