创业初期股权处理需综合考虑多方面因素，以下是关键要点及建议：
一、股权分配原则
核心控制权保障 核心创始人应持有50%-70%股权，确保决策主导权。若无法单独达到该比例，需通过协议联合持股。
贡献与价值匹配
资金投入：按出资比例分配（如60万出资占60%股权）。
非资金贡献：技术、人脉、运营等核心能力可给予额外股权补偿。
角色差异：负责战略管理的合伙人股权可更高。
避免平均分配
平均分配易导致决策僵局，建议差异化分配股权以体现实际贡献。
二、股权结构设计
预留期权池
比例建议10%-20%，用于吸引未来人才或激励核心员工。
可设置4年归属期，未满期股权不可兑现。
动态调整机制
因业务发展调整股权，例如核心成员职责变化时重新评估贡献度。
三、法律与协议保障
签订股东协议
明确股权份额、决策权、退出机制（如盈利/亏损不同条件下的回购条款）。
设定争议解决条款，减少潜在纠纷。
核心股东控制权
通过协议联合持股确保创始人控制权，避免因股权稀释影响决策。
四、其他注意事项
退出机制： 明确合伙人中途退出时的股权处理方式（如原始出资价回购或估值补偿）。 公司估值
通过以上措施，既能保障核心团队利益，又能为未来发展预留空间，降低团队分裂风险。