离岗创业需要遵循以下步骤：
个人申请
有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请和离岗创业项目书，明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
单位审核
单位对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
签订协议
经单位批准的离岗创业人员需与单位签订离岗创业协议书，明确离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
备案
单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，报主管部门备案。主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。
保留人事关系
离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
社会保险和工资
离岗创业人员继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。
期满后处理
离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
其他事项
离岗创业期间，离岗创业人员所获收入不受所在高校绩效工资总量限制，但个人须如实将所获收入报所在高校备案。部分高校还会要求离岗创业人员同其签订《离岗工作协议》，以明晰离岗工作期间双方的权利义务。
建议：
在申请离岗创业前，详细了解所在单位和地方的相关政策，确保申请流程符合规定。
与单位充分沟通，明确双方的权利和义务，签订详细的离岗创业协议书。
在离岗创业期间，保持与单位的联系，及时报告创业情况，遵守相关规定和协议。