创业伙伴的工资发放方式主要 取决于合伙人之间的合作协议或约定。以下是一些常见的做法：
固定工资：
无论公司盈利如何，都按照事先约定的金额发放工资。这种方式简单明了，但可能无法完全反映合伙人的实际贡献。
股份分配：
根据合伙人所持有的股份比例来分配工资。这种方式能够更好地体现合伙人的贡献，但需要详细的合作协议来明确股份和工资的比例关系。
实际投入资金比例：
按照合伙人实际投入的资金比例来分配工资。这种方式较为公平，但操作起来可能较为复杂，需要详细记录各合伙人的投入情况。
协商决定：
由合伙人之间协商确定薪资水平及提取方式。这种方式灵活，但需要合伙人之间有较高的信任度和协商能力。
固定生活费：
在公司盈亏平衡前或指定时期内，合伙人工资按照本职岗位标准的XX%发放，待公司实现正常运营后再逐步提高工资。
不发放工资：
合伙企业的股东通常不发放工资，而是按照股权投资的比例进行分红。如果公司现金流有问题，可以发放基本生活费。
其他方式：
还可以通过引入第三方财务或约定将工资投入到公司中，不直接发放给合伙人。
建议
明确合作协议：在创业初期，合伙人之间应签订详细的合作协议，明确各自的职责、权益和薪资分配方式。
保持透明：无论采用何种方式发放工资，都应保持透明，避免因薪资问题引发合伙人之间的矛盾。
灵活调整：随着公司的发展，可以根据实际情况灵活调整薪资分配方式，确保公司能够持续健康发展。
通过以上方式，创业伙伴的工资发放可以更加公平、合理，有助于维护合伙人之间的关系和公司的稳定发展。