离岗创业人员的管理需要综合考虑多种因素，包括股权激励、人事关系、工作待遇、社会保险等。以下是一些具体的管理建议：
股权激励
股票期权：给予离岗创业者一定的股票期权，使其能够分享公司成长与获利，同时也能增加员工对公司的忠诚度。
股权协议：与离岗创业者签订明确的股权协议，规定双方的权利和义务，包括股权比例、分红方式、退出机制等。
人事关系
保留人事关系：允许离岗创业人员在一定期限内（如3-5年）保留人事关系，暂停履行原聘用合同。
职称评审与晋升：离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升等权利，并正常调整档案工资。
工作待遇
基本工资：离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。
年度考核：离岗创业人员的年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，一般定为合格或以上等次。
社会保险
个人与社会保险：离岗创业人员需自行负担各项社会保险中个人应承担的部分，原单位承担部分由单位按原渠道缴纳。
工伤保险：若离岗创业人员在创业期间发生工伤，所在企业应配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
管理与跟进
定期跟进：企业需定期跟进离岗创业者的进展情况，了解其创业项目的经营情况，及时采取相应措施保护企业利益。
协议约束：离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式。
灵活应对
角色转换：离岗创业者需要从技术开发者转变为创业者，明确新角色，调整心态以适应商业环境。
沟通技巧：在商业合作中，保持适当的边界感，学会倾听与反馈，清晰表达，建立信任。
法律依据
政策依据：离岗创业相关政策应依据国家和地方的政策法规，如《就业促进法》等，确保管理措施的合法性和合规性。
通过上述措施，企业可以有效地管理离岗创业人员，既能够激励员工创新，又能保护企业的利益和声誉。