合伙创业时，股份的分配应综合考虑多个因素以确保公平合理，并促进公司的长期发展。以下是几种常见的股份分配方法：
按出资比例分配
这是最常见的方法，根据各合伙人的出资比例来分配股权。如果出资相同，则一般均分股权。对于技术入股或专利入股的情况，可以通过评估技术价值来确定其在公司中的股权比例。
按贡献值分配
按贡献值分配强调的是每个合伙人对公司的实际贡献，包括资金、技术、市场资源、经营管理能力等。贡献大的人应获得更多的股份。这种分配方式需要量化每个人的贡献，可能涉及到对技术、市场资源等的评估。
预留股权池
为了吸引优秀人才加入或作为对现有员工的激励，可以预留一部分股权作为“股权池”。这部分股权可以由创始人或管理层代持，并根据公司实际情况和员工表现进行分配。
设置分红权
在收回成本之前，可以按照出资比例进行分红；在收回成本之后，可以设置不同的分红比例，以激励合伙人更加积极地投入公司运营和扩展业务。例如，可以设置投资人30%、主理人70%的分红比例。
明确决策机制
股权比例往往影响决策权力，因此需要明确在重大事项上的决策规则，避免因决策分歧导致公司运营受阻。
考虑风险承担能力
承担风险较大的合伙人在股权分配上可以适当倾斜，以体现其风险承担的价值。
书面协议
无论采用何种分配方式，都应通过书面协议明确下来，保障各方的权益，避免日后可能出现的纠纷。
建议
综合评估：在分配股份之前，应综合评估各合伙人的出资、技术、市场资源、经营管理能力等多方面因素，确保分配的公平性和合理性。
明确协议：将分配方案以书面形式明确下来，并确保所有合伙人都清楚自己的权益和责任。
预留股权池：为了公司的长期发展和激励员工，建议预留一部分股权作为股权池。
明确决策机制：在合伙协议中明确重大决策的规则和流程，确保公司运营的顺畅。
通过以上方法，可以制定出一套既公平又合理的股份分配方案，促进合伙企业的健康发展。