创业业主的工资并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括创业者的经验、公司的发展阶段、财务状况、市场薪酬水平以及投资人的期望等。以下是一些具体的参考和建议：
行业与经营规模
传统行业的月薪一般在6000-8000元之间，管理层可能会更高，达到10000元左右。
餐饮行业的收入较不稳定，投资在5-10万元的小城市一年可能拿到10-15万元，而在投资20-50万元的大城市可能只有3-5万元，甚至亏钱。
电商行业新手月收入在3000元到7000元，有特性的产品月入1-2万元很常见。
美容行业在三线城市月薪在1500-2400元，二线和一线城市薪资更高。
公司阶段
早期阶段（天使轮至A轮）：创始人和CEO的年薪通常在10万到25万美元之间，程序员薪资在3000元到10000元。
初创阶段：创始人可能选择不拿工资或者只拿基本生活费。
成长期：随着公司融资轮次增加，创始人和核心团队的薪资水平可能会有所提高，年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案。
地理位置
不同地区的薪资水平会有所不同，通常大城市或经济发达地区薪资会更高。
税务考虑
年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案，利用年终奖单独计税的优势来减少税负。
股权和薪酬的权衡
分配股权可能会导致工资减少，但创始人和核心团队可能会选择接受较低的现金工资以换取公司股权。
市场与行业情况
在美国，初创公司创始人的现金工资一年大约在10万到25万美元之间，具体数额取决于公司的融资情况和业务发展。
建议
合理设定薪资：根据公司的发展阶段、市场薪酬水平以及投资人的期望，合理设定创始人的薪资水平。
考虑税务优化：利用年终奖单独计税等策略来减少税负。
平衡股权与薪酬：在确保公司长期发展的前提下，合理权衡股权和现金薪酬。
这些因素综合起来，可以帮助创业业主制定一个既符合公司利益又能满足个人需求的薪资方案。