面对创业过程中遇到的罚钱问题，以下是一些处理建议：
冷静应对并了解情况
当公司收到行政处罚通知时，首先要保持冷静，仔细阅读通知内容，了解被处罚的具体原因、处罚内容以及整改要求。如有不明之处，可寻求专业法律人士的帮助，以便更好地了解自身权益和义务。
积极配合并认真整改
在了解清楚情况后，创业公司应积极配合相关部门的调查，认真对待整改要求。及时组织内部会议，讨论整改方案，明确整改责任人和整改时限。在整改过程中，要确保整改措施的有效性，防止类似问题再次发生。
加强内部管理，防范风险
行政处罚往往暴露出公司在管理方面的漏洞。因此，创业公司应加强内部管理，完善各项规章制度，提高员工的法律意识和规范意识。同时，建立风险防控机制，定期进行自查自纠，及时发现并解决潜在问题，降低行政处罚的风险。
寻求法律援助，维护权益
在应对行政处罚过程中，创业公司可寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益和义务，维护公司合法权益。如有必要，可依法提起行政复议或行政诉讼，争取更好的处理结果。
向劳动保障行政部门投诉
如果公司存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维权。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。
申请劳动仲裁
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
依据合同条款处理
如果是加盟店被公司罚款，首先应参考双方签署的合同条款。若合同未涉及相关处罚规定，总部无权罚款，加盟店也无需支付。若因此产生纠纷，可诉诸法律，由法院裁决。
与老板谈判或寻求法律援助
如果员工认为老板的行为侵犯了自己的权益，可以与老板进行沟通和谈判，解决问题。也可以向劳动监察部门投诉，或者向律师寻求法律援助。
综上所述，创业公司在遇到罚钱问题时，应首先保持冷静，了解具体情况，然后积极配合相关部门的调查和整改。同时，加强内部管理，防范风险，并寻求法律援助以维护公司合法权益。