在借钱创业的情况下，股权的分配需要综合考虑创始人、投资者、执行者以及其他关键贡献者的贡献和角色。以下是一些常见的股权分配方案和建议：
按出资比例分配
在公司初创阶段，各股东按照出资比例分配股权，这种分配方式简单明了，但可能忽略了其他非资金贡献者的价值。
按贡献值分配
股权分配不仅考虑出资，还应考虑其他形式的贡献，如管理、技术、市场推广等。可以根据各方的实际贡献大小进行动态调整，以实现公平合理。
设立绩效激励机制
可以设立一个绩效机制，根据业绩或贡献大小进行额外奖励，这样能更好地激励团队成员，同时也能更灵活地应对公司发展需求。
阶段性股权分配
在公司收回成本之前，可以按出资比例分配利润；在收回成本之后，可以按照一定比例（如50%-50%）分配利润，超过一定金额（如100万元）后，则按照不同比例（如投资人30%、主理人70%）分配利润。
差异化分配
根据不同角色和贡献，设计差异化的股权分配方案。例如，创始人或核心团队可以持有较高比例的股份，而其他团队成员则根据其贡献获得相应股份。
预留股权池
为未来加入的团队成员或预留股权池，以保证公司能够持续吸引和激励优秀人才。
明确权利和义务
在股权分配协议中明确各方的权利和义务，包括分红权、决策权、股权转让权等，以避免未来可能出现的纠纷。
法律和章程约束
确保股权分配方案符合《公司法》等相关法律法规，并在公司章程中得到明确体现，以保障各方权益。
综合考虑以上因素，建议在借钱创业时，股权分配应注重公平性和激励性，同时保持一定的灵活性，以适应公司未来发展的需求。具体方案可以根据实际情况进行协商和调整，并在所有相关方达成一致后，通过正式协议进行明确。