在创业过程中，确定如何分配股份是一个复杂而关键的任务。以下是一些常见的做法和建议，可以帮助你合理地分配股份：
初始股权分配
均分股权：在初创企业初期，所有创始人通常会均分股权，例如每人持有100份股权。
召集人股权：如果某个合伙人（召集人）牵头召集了其他合伙人一起创业，他可以额外获得5%的股权。
基于贡献的分配
资金、技术、人脉等资源投入：根据各合伙人的资金、技术、人脉等资源投入情况，按照贡献大小初步确定股份比例。
明确责任和贡献：股权不仅仅是利益的象征，更是责任的体现。谁占股多，谁就得多干活、扛责任。
激励和稳定原则
激励作用：股份分配应具有激励作用，让合伙人通过努力工作获得更多股份，从而激发其工作积极性和创新精神。
稳定原则：股份分配应保持稳定，避免过度波动，以确保公司的长期发展。
预留期权池
预留空间：不要一开始就把股份分光了，要预留10%-20%的期权池，用于吸引未来的人才和员工激励。
明确股东协议
权利和义务：制定清晰的股东协议，明确股东的权利和义务、股权转让限制、决策机制等。
退出机制：设计退出机制，明确如果某位股东离职，他的股份如何回购以及价格如何计算。
考虑未来潜力
未来贡献：在分配股份时，不仅要考虑当前的贡献，还要考虑未来的潜力和贡献。
公平原则
公平公正：股份分配应公平公正，充分考虑各合伙人的贡献和投入。
协议约定
事先协议：股份分配也可以根据合伙人间事先的协议约定进行，以确保公平合理。
建议
尽早制定计划：在创业初期就制定明确的股权分配计划，避免未来出现不必要的纠纷。
量化贡献：尽量将各合伙人的贡献量化，以便于公平分配。
保持灵活性：股权分配应有一定的灵活性，以适应未来可能的变化。
寻求专业建议：在分配股份时，可以寻求会计事务所和律师事务所的专业建议，确保分配的合法性和合理性。
通过以上方法，你可以制定出一个既公平又激励人心的股权分配方案，为创业公司的长期发展奠定坚实的基础。