兄弟创业时，股权和利润的分配应综合考虑各自的投入、贡献以及未来角色等因素。以下是一些建议：
按出资比例分配
股权分配通常按照各自的出资比例进行，出资多的兄弟占更多的股份。
例如，如果总投资为13万，其中一方投资10万，另一方投资3万，那么投资多的兄弟可以占67%的股份，另一方占33%的股份。
考虑管理贡献
如果一方在管理上投入更多心血，可以适当给予其更高的分红比例或管理权。
例如，可以给予主要管理者（如弟弟）10%的分红，因为其付出较多。
技术或资源入股
如果有兄弟拥有技术或特殊资源（如人脉、场地、设备等），可以通过折算成资金或直接分配股份的方式，给予其相应的股权。
例如，技术入股者可以占有20%-40%的股份，具体比例根据技术价值和市场情况而定。
明确分工与职责
在合伙协议中明确各自的职责和分工，避免未来出现分歧。
例如，可以约定核心创始人持有较大比例的股份（如67%以上），以确保其在决策中的主导地位。
设立股东协议
制定详细的股东协议，明确股权分配、分红比例、管理职责、退出机制等内容。
所有股东签字确认，确保协议的法律效力。
考虑未来激励
可以设立动态股权池，预留一部分股权用于吸引后续人才或激励现有员工。
例如，可以给予员工一定比例的股权，以增强团队的凝聚力和积极性。
平衡权力与责任
股权分配应平衡权力和责任，避免出现权力过于集中或责任不明确的情况。
例如，可以采用67%与33%的组合，使核心创始人有较大的决策权，同时执行者也有相应的执行权。
建议
充分沟通：在合伙初期，兄弟们应充分沟通各自的期望和贡献，确保对股权和利润分配有共识。
专业咨询：如果条件允许，可以请专业律师或顾问参与合伙协议的制定，确保协议的合法性和有效性。
灵活调整：随着公司的发展，股权和利润分配应适时进行调整，以适应变化的需求和情况。
通过以上建议，兄弟创业时可以更加公平、合理地分配股权和利润，促进公司的长期稳定发展。