创业公司股权分配是一个复杂且敏感的过程，需要综合考虑创始人、合伙人、核心员工以及未来投资者的利益。以下是一些常见的股权分配原则和建议：
投资人股权占比
投资人通常持有30%-40%的股权，这部分股权是预留给投资人的，用于吸引资金。
创始人股权占比
创始人通常持有较大比例的股权，但具体比例应根据其贡献、角色和长期愿景来确定。避免股权过于集中在少数人手中，以防决策僵局。
联合创始人和核心员工股权
联合创始人和核心员工的股权比例应根据其贡献、经验和角色来确定。可以采用出资比例、非现金权益比例和期权池等多种方式。
预留期权池
为吸引未来的人才和激励现有员工，建议预留10%-20%的期权池。
公平原则
股权分配应公平合理，考虑每位股东的贡献、承担的风险以及预期的回报。
激励原则
合理的股权分配能够激发团队的积极性，使大家更有动力投入到工作中。
稳定性原则
在初创期，股权结构不宜频繁变动，以确保公司的稳定发展。
法律合规原则
确保股权分配符合相关法律法规，避免产生法律纠纷。
出资比例
根据股东的出资比例确定其股权比例，这是最直接的股权分配方式。
贡献与角色
除了出资比例，还应考虑股东在公司运营中的贡献、经验、技能以及担任的职位。
预期收益
考虑股东对公司未来的预期收益，以及他们愿意承担的风险。
长期发展
为确保公司的长期发展，可以考虑设置股权激励计划或预留一部分股权作为未来激励。
建议
明确股权分配原则：在分配股权之前，明确公司的股权分配原则和目标，确保所有相关方对股权分配有共同的理解。
量化贡献：尽量将股东的贡献、经验和资源量化，以便更公平地分配股权。
制定退出机制：考虑未来可能的股东退出机制，确保股权分配的灵活性和公平性。
咨询专业意见：在股权分配过程中，可以咨询专业的律师或财务顾问，确保分配方案合法合规。
通过以上原则和建议，创业公司可以制定出一套合理的股权分配方案，既能够激励团队成员，又能够吸引投资，促进公司的长期发展。