创业酵母在招聘时，会明确列出各个岗位的职责和要求，以便吸引到符合需求的人才。以下是一些具体的招聘步骤和要求：
明确岗位职责和要求
学习顾问：需要有一年以上To B销售经验，有企业客户开发和维护经验者优先，同时需要优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力。
销售主管：要求有5年及以上企业级用户销售经验，具备企业培训及咨询行业经验优先，同时需要有不短于1年的销售小组管理/辅导经验。
财务BP：需要本科及以上学历，会计或财务管理相关专业，2年以上工作经验，以及会计中级以上职称的优先资格，同时需要熟悉数据处理工具及财务信息化系统。
企业培训咨询顾问：薪资范围22-40K，提供员工旅游、带薪年假、股票期权等福利。
城市总经理：薪资范围30-50K，同样提供一系列福利。
发布招聘信息
创业酵母通过多种渠道发布招聘信息，包括在公司官网、招聘平台、社交媒体等发布岗位需求和职责。
筛选简历
根据招聘岗位的任职要求，筛选出符合标准的简历。这一过程可能包括初步电话筛选或邮件沟通，以确认候选人的基本资格和兴趣。
面试流程
面试流程可能包括多轮，通常包括HR面试、部门经理面试以及可能的实战演练或案例分析，以全面评估候选人的能力和适配性。
背景调查和参考验证
对于关键岗位，创业酵母可能会进行背景调查和参考验证，以确保候选人的信息真实可靠。
发放录用通知
一旦候选人通过所有面试和评估，公司会发放录用通知，并商讨入职事宜，如薪资、福利和入职培训等。
入职培训
新员工入职后，创业酵母会提供全面的培训，包括公司文化介绍、岗位技能培训以及业务知识培训，以确保新员工能够快速融入团队并发挥作用。
建议在申请创业酵母的职位时，仔细阅读岗位描述和要求，准备好个人简历和相关证明材料，并在面试中充分展示自己的专业能力和个人优势。