如果创业公司发不出工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
熟悉公司财务状况
员工应先了解公司的财务状况，判断公司是否真的无力支付工资。如果是因为资金短缺，员工可以暂时理解并耐心等待公司财务状况好转后再支付工资。
与创业者谈判
员工可以与创业者沟通，了解他们的财务状况，并询问拖欠工资是否可以分期支付。如果公司财务状况确实不好，员工可以商量其他支付方式，如公司股份或其他福利，但需要谨慎考虑是否值得冒险。
向劳动部门投诉
如果创业者拒绝协商，员工可以向当地劳动部门投诉。劳动部门会调查此事并对公司进行调解。
法律诉讼
如果劳动部门调解无效，员工可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，请求支付拖欠的工资和工资滞纳金等。
收集证据
员工应收集工资条、银行流水等证据，并联合其他员工一起找公司协商，或者申请劳动仲裁。
调整生活状态
面对工资被拖欠，员工应调整好心态，降低不必要的开支，理性消费，保持健康的生活作息，以应对生活压力。
利用空余时间充电
员工可以利用这段时间提升自己的技能和素质，为将来的职业发展做好准备。
寻求工会帮助
如果有工会，员工可以寻求工会的帮助，共同应对工资拖欠问题。
考虑其他收入来源
员工可以考虑其他收入来源，如兼职、保险等，以缓解经济压力。
透明化沟通
公司应透明化沟通，向员工公开财务报表，增强员工的信任感和凝聚力。
通过以上步骤，员工可以采取合法途径维护自己的权益。同时，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律手段解决问题。