新创业公司在分配股权时，并没有一个固定的公式，需要根据公司的具体情况和股东之间的协商来决定。以下是一些常见的股权分配方法：
按照出资比例分配
这是最简单的方法，根据每个股东对公司的出资额来确定其股权比例。这种方式可以确保股东按照其投入的资金承担风险和享受回报。
根据贡献和角色分配
除了出资额，还可以考虑根据每个股东在公司中的贡献和角色来分配股权。例如，如果某个股东在公司的技术、市场或管理方面做出了重要贡献，可以给予其更多的股权作为回报。
预留期权池
期权池的比例一般在10% - 20%左右，用于以后的激励。
差异化分配
根据各自的贡献和公司的需求进行差异化分配，而不是简单地按照出资比例进行分配。这种方式可以更好地反映股东的实际价值和贡献。
管理层级和风险承担
在某些情况下，管理层级的职位和承担的风险大小也会影响股权分配。一般来说，职位越高的人在公司的股权比例就越高，同时承担风险越大的人也应该获得更高的股权比例。
法律依据
《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，但需要经过其他股东过半数的同意。
建议
在实际操作中，建议创业公司根据以下步骤进行股权分配：
明确各方贡献：
首先，需要明确每个股东对公司的具体贡献，包括资金、技术、人脉、创意等。
协商确定比例：
根据各方的贡献和公司的需求，协商确定各自的股权比例。
制定股权分配协议：
将股权分配的结果以书面形式记录下来，并签订股权分配协议，以确保各方权益。
考虑未来激励：
预留一定比例的股权用于以后的激励，以保持团队的积极性和凝聚力。
通过以上步骤，可以制定出一个既公平又能激励团队股权分配方案。