创业黑马管培生的情况如下：
薪资水平
管培生的薪资水平通常比同期的应届生高出20%左右，结合未来5-8年的晋升路径，进入中级管理层后，收入水平较为可观。
职业发展
管培生项目旨在培养公司未来的领导者，企业通常会安排其在各部门轮岗实习，了解公司运作流程后，再根据其个人专长定岗为部门主管、分公司负责人等管理职位。
晋升路径较为明确，一般3年左右可以晋升到中层管理岗位。
培训与支持
体制正规的大企业一般有系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，并提供充足的项目实践机会，从而快速成长。
企业会为管培生的成长投入更多的资源，如管理层手把手指导、面对面沟通等。
挑战与压力
管培生需要承受较大的工作压力，需要在繁重的任务之外保持高情商，与有意见的同事进行斡旋。
由于轮岗制，管培生可能会在多个部门之间游走，缺乏归属感，且每个部门都无法深入发展，容易感到迷茫。
市场前景
管培生岗位需求较大，许多企业都设有此岗位，以吸引和培养最具领导潜能的人才。
建议
选择有成熟培养体制的公司：选择有成熟管培生培养体制和思路的大企业，可以更好地保障个人成长和职业发展。
提升自身能力：管培生需要具备较强的抗压能力和高情商，以应对工作中的各种挑战。
明确职业规划：在加入管培生项目前，应明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地规划职业生涯。
总体来说，创业黑马的管培生项目在薪资、职业发展和培训支持方面具有较大优势，但也面临较大的工作压力和挑战。选择是否加入时，应综合考虑自身的实际情况和职业规划。