在创业之初，股权的分配是一个关键且复杂的问题，需要综合考虑多个因素。以下是一些主要的考虑因素和建议：
确定控制权
核心创始人或带头人应持有公司67%或51%以上的股份，以保证公司管理的通畅和在融资过程中保持控制权。如果不能单独持股这么多，可以通过协议联合持股达到这一比例。
留有股权激励空间
为未来吸引优秀人才和激励员工，应预留一定的股权池。
创始人和股权的绑定
股权应尽量分配给创始人，以保持其对公司决策的控制。
分期兑现原则
股权分配可以采取分期兑现的方式，以激励创始人长期投入和贡献。
综合考虑出资比例和贡献
股权分配可以基于出资比例，也可以结合技术、市场、管理等其他贡献因素进行调整。
非货币形式的出资
对于技术入股、资源入股等非货币形式的出资，需要合理评估其价值，并在股权分配中予以体现。
避免平均分配
平均分配股权可能会削弱公司创始人的控制力，影响公司决策。
考虑未来融资的稀释
在股权分配时，要预见到未来融资可能导致的股份稀释，并适当预留股权以应对这种情况。
根据角色和贡献分配
对于在不同岗位（如技术、销售、运营等）发挥关键作用的合伙人，应根据其贡献给予相应的股权。
法律合规性
确保股权分配符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。
建议
明确股权分配原则：在创业初期，创始人团队应明确股权分配的原则和目标，确保股权分配既能激励团队成员，又能保持公司控制权的稳定。
进行充分沟通：股权分配涉及所有合伙人的利益，应进行充分的沟通和讨论，确保各方对分配方案达成共识。
咨询专业意见：在股权分配过程中，可以咨询专业的律师或投资机构，确保分配方案的合法性和合理性。
通过综合考虑以上因素，创始人可以制定出一套既公平又有效的股权分配方案，为公司的长期发展奠定坚实的基础。