编写软件培训计划时，应当包含以下几个关键部分：
培训目标和背景
明确培训的目标，例如提升软件使用能力、增强工作效率、提高团队协作能力等。
介绍培训的背景和必要性，例如公司引进了新的软件系统、市场竞争加剧导致需增强员工的软技能等。
培训内容和方式
列出具体的培训内容，包括软件的基本操作、高级功能、实际应用案例分析等。根据参训人员的不同需求，可以将培训内容分级别设置。
确定培训的方式，可以选择面对面培训、在线培训或者混合培训等。根据参训人员的地理位置、时间限制和预算等因素进行合理选择。
培训计划和时间安排
制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、持续时长等。可以根据参训人员的工作安排来确定培训的时间段和培训的频率。
根据培训计划，将不同的培训内容安排在适当的时间段内，确保培训的顺利进行。同时，也要考虑参训人员的反馈意见，进行适当的调整。
参训人员选拔和准备工作
明确参训人员的选拔标准，根据具体需要选择合适的人员参与培训。可以进行面试、问卷调查或者评估等方式进行选拔。
为了保证培训的顺利进行，需要提前进行一系列的准备工作，包括系统安装、培训材料的准备、培训设备的调试和讲师的准备等。
培训评估和反馈
培训结束后进行评估，评估培训的效果和满意度。可以通过测试、问卷调查、实际操作等方式进行。
收集参训人员的反馈意见，对培训计划进行持续改进。
软件培训计划
一、培训目标
本次培训旨在提高员工的软件技术能力和专业素养，使其能够适应快速变化的科技发展趋势和市场需求，提高软件开发效率和质量，推动公司的业务发展和竞争力提升。
二、培训内容
新技术的学习与应用
云计算、大数据、人工智能、区块链等新兴技术的基础知识和应用技能的培训。
软件基本操作
软件界面介绍、常用功能操作、文件管理。
高级功能掌握
软件的高级功能演示和实操，例如数据分析、报表生成、自动化脚本编写等。
实际应用案例分析
分析真实案例，帮助员工理解软件开发和项目管理的实际问题。
三、培训方式
理论讲解
通过讲座、培训课程等方式进行软件知识的传授。
实践操作
通过实际操作软件进行练习和实践，提高参与人员的操作技能。
案例分析
通过分析真实案例，帮助参与人员理解软件开发和项目管理的实际问题。
小组讨论
组织小组讨论，增加参与人员之间的交流和合作。
四、培训时间和安排
培训时间
为期四周，每周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
培训地点
公司培训室。
时间安排
基础知识培训：2天。
常用软件培训：4天。
专业软件培训：根据不同专业背景，分别安排培训时间，一般为3-5天。
实践操作和案例分析：根据培训内容和实际情况安排时间，一般为2-3天。
五、参训人员选拔和准备工作
参训人员选拔
通过面试、问卷调查或者评估等方式进行选拔。
准备工作
系统安装、培训材料的准备、培训设备的调试和讲师的准备。
六、培训评估和反馈
培训评估
通过测试、问卷调查、实际操作等方式进行。
反馈意见
收集参训人员的反馈意见，对培训计划进行持续改进。
通过以上步骤，可以制定出一个全面而有效的软件培训计划，帮助员工提升软件技术能力和专业素养，推动公司的发展。