医院软件实施的待遇情况如下：
基本薪资
早期薪资较低，例如10年前普通本科毕业生从事医疗软件实施行业时，月薪仅为3000元。
目前，普通本科毕业生在上海等城市的薪资基本在5500-7000元/月，有些甚至更高，且公司每年通常会有10%-40%的调薪空间。
额外收入
医院软件开发人员除了基本薪酬外，还可以通过绩效奖金、项目奖金和股权激励等形式获得额外收入。
高薪稀缺岗位如安全专家和人工智能工程师的薪酬待遇更高。
福利待遇
大型医疗软件企业提供五险一金、带薪年假、年终奖金等福利待遇。
一些公司还提供定期体检、员工旅游、节日福利等。
实习待遇
实习期间的待遇较低，例如有实习期3500元，转正后4000元的情况。
另一份实习待遇为1700元，不包吃住。
行业对比
医院软件开发人员的平均薪资水平相对较高，高于一般软件开发行业。
医院信息科待遇相对较低，但福利稳定，年薪在8万-12万元之间。
建议
提升技能：医院软件实施对技术能力和专业知识要求较高，提升技能和经验有助于获得更高的薪资。
选择公司：选择大型医疗软件企业或提供丰厚福利待遇的公司，有助于提高整体待遇水平。
地域选择：不同城市的薪资水平有所差异，选择薪资较高的城市有助于提升整体待遇。
综上所述，医院软件实施的待遇相对较好，尤其是具备丰富经验和专业技能的人才。通过不断提升自身能力并选择合适的岗位和公司，可以获得更为丰厚的薪酬和福利。