软件园区发展人才的方式可以总结为以下几点：
搭建平台
通过建立人才实训基地、创新实践基地等方式，提供实践能力提升的平台，促进高校人才培养与企业人才需求的有效匹配。
校企合作
与高校和科研机构建立合作关系，共同培养人才，实现“人才+校企”模式，提高人才培养的实用性和针对性。
政策扶持
出台一系列人才引进、培养、评价、服务的支持措施，如提供落户优惠、奖励资助等，吸引高端紧缺人才。
优化服务
构建完善的人才服务体系，解决人才在住房、医疗、教育等方面的现实问题，提升人才的满意度和归属感。
活动促进
举办各类创新创业赛事、校企交流会等活动，激发企业创新活力，同时吸引更多人才参与。
精准对接
通过“千名干部进千企”等专项行动，主动对接企业需求，提供个性化的人才引进方案。
生态构建
从“以政策引人才”向“以生态引人才”转变，打造人才发展的良好生态环境，增强人才的吸引力和留存率。
这些措施共同构成了软件园区发展人才的全面策略，旨在通过多方面的努力，打造人才聚集、创新活跃的发展环境，推动软件园区的整体发展。