软件提成的计算通常基于软件销售的毛利，并且可能会根据不同的业绩目标或项目阶段有不同的提成比例。以下是一些常见的软件提成计算方法：
基本工资加岗位工资
软件销售人员的工资通常由基本工资和岗位工资组成，此外还有绩效奖金、项目奖金和年终奖等奖励。
季度奖金计提
奖金按软件销售毛利分段计提，具体比例如下：
基数以内的提成率为0%
基数与目标之间的提成率为14%
超目标20%以内部分的提成率为16%
超目标20%以上的提成率为21%
计算公式为：当季奖金 = 软件销售毛利 × 相应的提成比例
销售费用
销售费用包括招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费等，这些费用在计算提成时需要扣除。
实施收入提成
实施收入的奖金提成为：（实施收入 - 实施成本） × 6%。
项目提成
对于软件产品项目，提成通常按照项目的合同金额进行分配，项目负责人会根据相关比例分配给项目团队成员。
其他奖励
除了上述提成外，员工还可能会因为出色表现获得额外的奖励或提成。
建议
制定明确的提成方案：公司需要根据自身的经营情况和员工贡献度，制定合理的提成方案，确保公平性和激励性。
定期考核：定期对员工的销售业绩进行考核，确保奖金发放的及时性和准确性。
透明沟通：保持与员工的良好沟通，确保他们了解提成方案的细节和计算方法，增强透明度。
调整与优化：根据市场变化和公司业绩，定期对提成方案进行调整和优化，以保持其激励效果。