软件销售招聘人才可以通过以下步骤进行：
明确招聘需求
确定所需销售人才的数量及类别。
明确招聘时间和停止招聘的时间点。
选择招聘渠道
网上招聘：通过招聘网站（如智联招聘、51job、前程无忧等）发布信息，覆盖面广，容易吸引到大量求职者。
校园招聘：联系高校就业指导办，从实习生开始培养，毕业生群体对企业认同感强，门槛要求相对较低。
招聘会：参加重要的招聘会，快速收集简历，与其他单位交流招聘经验。
内部推荐：通过内部员工推荐，人才可靠性较高。
简历筛选
重点关注专业与学历（市场营销、软件类、大专等）。
考察工作经验：是否有过销售业务经验，以及销售模式等。
评估发展潜力：简历制作、学历、经历等。
初试
面谈：考察形象气质、语言表达、工作态度、阅历等。
笔试：进行性格测试。
复试
深入面试：了解应聘者的详细信息、职业经验和能力，评估其是否适合该岗位。
背景调查：了解应聘者的个人品德、工作经验和能力等。
制定人才培养计划
设计新员工培训课程，帮助新员工快速融入团队，认可企业文化。
设置明确的目标，进行“老带新”，帮助员工快速做出成果和业绩。
综合评估
通过面试、测试和背景调查，全面评估应聘者的能力和潜力。
考虑应聘者的成就导向、自我激励能力、自我学习能力和自我驱动能力。
选择合适的人才
根据企业的实际需求，选择最适合的销售人才。
对于高端销售岗位，可以考虑通过猎头公司寻找合适的人才。
做好人才把关
在招聘过程中，确保每一个环节都严格把关，避免招聘到不合适的人才。
通过以上步骤，企业可以更有效地招聘到合适的软件销售人员，并为他们提供良好的职业发展平台。