东软集团在软件测试方面的情况如下：
测试部门与工作环境
东软有专门的测试部门，在一些大型部门中还有自己的测试组。
相比欧美企业，东软的测试部门规模可能较小，工作可能会比较累；但与中小型企业相比，工作环境较为轻松。
薪资与工作强度
东软的测试薪水相对较低，管理较为严格。
测试工作本身较为简单，主要是进行常规或非常规操作以找到bug，但对于各种测试文档的要求比较严格。
职业发展
东软可以作为一个学习和锻炼的平台，有助于提升个人的技术能力。
东软内部的技术交流氛围较好，同事之间乐于分享技术经验。
技术与学习
东软使用的测试技术可能相对老旧，如structs、jsp等。
东软集团股份有限公司在软件测试方面取得了一些专利，如“软件测试的方法、装置、存储介质和电子设备”。
招聘需求
东软集团招聘测试工程师时，要求具备一定的开发能力和自动化测试脚本的编写能力。
招聘的测试工程师需要参与测试用例的设计与执行，对发现的问题进行记录和跟踪，并与开发团队紧密合作。
建议
学习与技术提升：如果你希望提升自己的技术能力，东软可以作为一个不错的平台，尤其是对于刚入行或想要过渡到其他公司的人来说。
薪资与工作强度：如果你对薪资有较高要求或不能接受较严格的管理，可能需要考虑其他公司。
职业发展：在东软工作几年后，你可以积累丰富的测试经验，并利用东软的平台跳到其他待遇更好的公司。
总体来说，东软集团在软件测试方面有一定的优势和不足，你可以根据自身的需求和职业规划来决定是否选择在东软工作。