软件企业申请加薪的步骤如下：
选择合适的时机
了解公司的发展状况和领导的情绪。
在公司业绩好、领导心情愉快时提出加薪申请，成功几率较大。
准备充分的证据
回顾并整理工作成果和贡献，如参与的项目、取得的成就及为公司带来的利益。
收集能够证明自身价值和能力的证据，如工作数据、报告等。
展望未来
表达对工作的热情和承担更多责任的意愿。
提出个人发展计划和目标，说明希望为公司做出更多贡献。
与领导进行开放的对话
保持开放和诚实的沟通，避免将直接上司视为谈判对手。
倾听领导的意见和想法，展示理解和尊重，寻找双方都能接受的解决方案。
考虑公司的情况
了解公司的经营状况和薪酬制度。
确认申请加薪的原因，如优良业绩、大工作量或收入与市场平均水平存在较大差距。
在公司盈利状况良好、经营状况稳定时提出加薪申请，被批准的概率较大。
明确加薪数目
在与领导交流时，明确希望加薪的数目，避免模糊不清。
其他注意事项
在面试时，可以提前与老板或HR谈论理想中的薪资水平，以便在正式申请时有一个参考依据。
确保提出的加薪理由合理且充分，避免因个人原因或与公司整体利益相悖的原因被拒绝。
通过以上步骤，软件企业员工可以更有针对性地申请加薪，并提高申请成功的几率。