在软件行业，评价员工时通常会考虑以下方面：
专业技能和业务水平：
软件行业非常注重员工的专业技能和业务水平，因为这直接关系到项目的质量和公司的竞争力。优秀的员工应具备扎实的专业知识和技能，并能不断提升自己，以适应快速变化的技术环境。
工作态度和责任心：
软件行业的工作强度较大，需要员工具备认真、负责、积极主动的工作态度。员工应能够按时完成任务，并且对工作结果负责，能够主动协助同事和上级，展现出良好的团队合作精神。
学习能力和创新能力：
软件行业技术更新迅速，员工需要具备持续学习和探索新技术的能力。优秀的员工应能主动学习新知识，并在工作中应用，同时具备创新意识，能够为团队带来新的想法和解决方案。
沟通能力和团队协作：
软件行业需要员工具备良好的沟通能力和团队协作精神。员工应能够与团队成员有效沟通，协调工作，共同解决问题，促进团队的整体进步。
个人形象和职业素养：
员工的个人形象和职业素养也会影响团队和公司的整体形象。优秀的员工应具备良好的职业素养，包括遵守规章制度、尊重他人、积极乐观等，能够为公司树立良好的形象。
项目管理能力：
对于项目经理或相关岗位的员工，还需要具备较强的项目管理能力，包括时间管理、资源协调、风险管理等方面。这些能力有助于确保项目按时按质完成。
客户服务意识：
软件行业的服务对象包括最终用户和合作伙伴，员工应具备良好的客户服务意识，能够理解客户需求，提供高质量的服务和支持。
综上所述，软件行业在评价员工时，会综合考虑员工的专业技能、工作态度、学习能力、沟通能力、团队协作、个人形象和职业素养等多个方面。通过这些评价，可以更全面地了解员工的表现，并为员工提供有针对性的反馈和发展建议。