判断招聘软件信息的真实性可以通过以下几个步骤进行：
查看“急招”标识
急招岗位通常会显示“急招”两个字，这种标识通常需要额外收费，且价格不菲。如果岗位不是真实紧急的，公司不会额外花钱购买这种标识。急招岗位的比例很低，大约10个中只有1个是真实的。
检查回复率
回复率是指HR当天以及近段时间里回复的效率。最好选择写明“回复率高”、“7分钟前回复”等字样的岗位，说明回复率在90%以上。回复次数越少，说明HR越不积极，岗位曝光率也会降低。
观察活跃度
HR登录招聘软件的频率可以反映岗位的紧急程度。今日活跃、本周活跃、本月活跃等标识可以说明HR的近期活跃度。如果HR长时间未登录，岗位可能不是急招的。
查看最新岗位
在招聘软件的首页，新发出的岗位会显示在“最新”标识下。多关注“最新”岗位，避免只查看“推荐”岗位，因为推荐岗位可能不是最新的。
仔细阅读岗位JD（职位描述）
真实急招的岗位，其JD会写得详细完整，以便吸引更多求职者投递简历。如果JD内容模糊或过于简单，可能是虚假信息。
通过公司评价和口碑了解公司
可以通过招聘平台上的公司评价，了解其他使用者的体验反馈。还可以通过搜索引擎查询公司的评价情况，或者在政府、第三方网站查询公司的注册信息和经营状况。
核实企业信息
在国家市场监督管理总局官网、天眼查、企查查等第三方软件中查询公司的注册信息，确认企业是否存在及其经营状况。注意核对地点、行业、注册资本、法人等信息是否与招聘信息一致。
注意薪资和福利待遇
如果招聘信息中的薪资水平过高或福利待遇过于诱人，需要谨慎对待。可以通过对比同行业类似职位的市场行情来判断其真实性。
联系招聘方
与企业负责招聘的人力资源负责人沟通，了解企业对岗位和人才的重视程度。如果人资水平不够，可能说明企业软实力不足。
避免缴纳保证金
-凡是要求缴纳保证金的招聘信息都不可信。正规招聘不会让求职者再付钱。
通过以上步骤，可以较为准确地判断招聘软件信息的真实性，从而提高求职成功率。