招聘软件可以通过以下方式互补使用，以提高招聘效率和效果：
信息共享与协同工作
招聘管理软件通常支持多人同时操作，可以实现信息共享和协同工作。企业应充分利用这一功能，加强团队协作，共同推进招聘工作。通过软件中的即时通讯功能进行沟通和协商，通过权限管理设置不同成员的权限，确保招聘数据的安全和保密。
数据收集、整理与分析
招聘软件可以帮助企业收集、整理和分析大量的招聘数据。企业应注意提高数据的质量，确保数据的准确性和完整性。可以通过规范化招聘数据录入流程、培训招聘团队成员正确使用软件，定期对数据进行清理和整理，删除重复、无效的数据，提高数据的可用性。此外，软件还可以帮助企业分析招聘效果和招聘渠道的优劣，优化招聘流程，提高招聘效率。
简化招聘流程
用户可以通过招聘软件的筛选功能快速找到适合自己的工作。例如，在“快马日结”上，用户可以用手机号或邮箱注册账号，简单清楚地介绍自己，并利用软件的筛选功能按工作类型、地点、薪资等条件筛选工作，这就像在超市挑选商品一样，选出符合自身条件的工作。
提高数据质量
企业应确保招聘数据的准确性和完整性，通过规范化数据录入流程和定期数据清理，提高数据的可用性。这有助于招聘团队做出更明智的决策，提高招聘效率。
优化招聘渠道
通过分析招聘数据，企业可以了解不同招聘渠道的效果，从而优化招聘渠道，提高招聘效果。这对于企业来说至关重要，因为不同的招聘渠道可能适用于不同的人才群体。
增强沟通与协作
招聘软件中的即时通讯功能可以帮助团队成员之间进行有效的沟通，无论是安排面试、讨论候选人还是分享招聘进展，都可以通过软件轻松完成。这种沟通方式不仅提高了工作效率，还有助于增强团队凝聚力。
通过以上方式，招聘软件可以互补使用，从而提高企业的招聘效率和效果。企业应根据自身需求选择合适的招聘软件，并充分利用其功能，以实现最佳的招聘效果。