计算机基础工资的计算通常涉及以下几个步骤和因素：
确定职位等级
职位等级是基础工资计算的第一步，它根据职位的复杂程度、技能要求、责任大小等因素进行评估，分为不同的等级。一般来说，职位等级越高，基础工资也越高。
确定基本工资
基本工资是每个职位等级中的最低工资标准，它是由企业根据自身的经济状况、市场薪酬水平等因素确定的。企业可以根据职位等级和岗位需求来设定基本工资的范围，并在其中选择一个适合的数值作为基础工资。
考虑工作经验和教育背景
工作经验和受教育程度是影响基础工资的重要因素。在相同职位等级中，拥有丰富工作经验或高学历背景的员工通常会获得更高的基础工资。因此，企业在计算基础工资时，需要考虑员工的实际工作经验和受教育程度，以做出更为客观的决策。
进行绩效评估
除了以上因素外，企业还需要对员工的绩效进行评估，以确保员工的基本工资与其工作表现相匹配。绩效评估通常包括对员工过去一年的工作表现、任务完成情况、团队协作等方面的评估。在计算基础工资时，企业可以将员工的绩效评估结果作为参考，以确定其基础工资的调整幅度。
计算基础薪资
基础薪资的计算通常依据员工的职位、资历和工作经验来设定。计算时，一般按照员工级别和公司的薪酬体系确定。公式如下：
\[
\text{基础薪资} = \text{薪资级别} \times \text{薪酬系数}
\]
其中薪酬系数可能会根据员工的工作表现和公司总体业绩有所调整。
绩效奖励
为提高员工的工作积极性，许多公司会设置绩效奖励制度。绩效奖励通常基于员工的个人业绩或团队业绩来计算。计算公式为：
\[
\text{绩效奖励} = \text{基础薪资} \times \text{绩效系数}
\]
绩效系数取决于员工的绩效评估结果和公司的整体业绩状况。
扣款项目
扣款项目包括个人所得税、社保缴纳、公积金等。个人所得税根据员工的收入水平和税法规定计算；社保和公积金则依据国家或地方政策及公司政策进行扣除。计算公式为：
\[
\text{总扣款} = \text{个人所得税} + \text{社保缴纳} + \text{公积金}
\]
综合计算过程就是将基础薪资、绩效奖励和扣款项目综合考虑，得出最终工资。即：
\[
\text{最终工资} = \text{基础薪资} + \text{绩效奖励} - \text{总扣款}
\]
通过以上步骤和公式，企业可以计算出员工的计算机基础工资。需要注意的是，具体的计算方法和公式可能会因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。